Bu bağlamda oluşan örgüt bilinciyle beraber birçok bilim insanı yönetici ve liderlik kavramları üzerine birçok çalışma yapmıştır. Tez çalışmamızda liderlik yaklaşımı olan Douglas Mcgregor’ un X ve Y Teorisi konu alınarak Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personelin çalıştıkları birimler göz önüne alınarak bu liderlik yaklaşımının çalışanlar üzerindeki geçerliliğinin ölçülmesi hedeflenmiştir. İki ana bölümden oluşan bu çalışmanın teorik kısmında, yönetim bilimi ve süreçleri, yönetici, liderlik, motivasyon kavramı ayrıca yönetim teorileri ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise, Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personel üzerinde anket yöntemi kullanılarak bir çalışma uygulanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 24 veri analiz programı uygulanmıştır. Yapılan ankette X ve Y Teorileri soruları karıştırılarak 25 tane soru sorulmuştur ve bunların 7 tanesini demografik sorular oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda “cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim düzeyi, unvan, hizmet süresi ve gelir düzeyi” değişkenlerinin X ve Y teorisi üzerinde anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin sonuçlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. To register, go to the registration page and fill douglas in the requested information.
Bu da ilginizi çekebilir: Mobil ödeme ile bahisveya onwin güncel giriş
Kısmetse olur karakterleri, spezia - lazio istatistikleri
Performans değerlendirmeleri ve ödüller, görevli kadroları kontrol altında tutmak douglas mcgregor x ve y teorisi için kullanılır. Teori X’deki idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: İslerinden zevk almıyorlar. Sorumluluklardan kaçınıyorlar ve sürekli yönlendirilmeye ihtiyaçları var. Sürekli kontrol altında tutulmaları gerekiyor, yeni şeyler, fikirler üretmek için tehdit ediliyorlar. Duraksız bir şekilde denetlenmeleri gerekiyor. Kariyerleri konusunda hiçbir hırsları yok, bu yüzden bir yerlere ulaşabilmeleri için sürekli teşvik etmek gerekiyor. McGregor’a göre Teori X douglas mcgregor x ve y teorisi ile yönetilen şirketlerde isçileri sürekli gözetim altında tutabilmek ve yönlendirmek için birçok yönetici ve denetimci mevcuttur. Şahinbey ptt kargo.
Verilerin analizi için SPSS 24 veri analiz programı uygulanmıştır. Yapılan ankette X ve Y Teorileri soruları karıştırılarak 25 tane soru sorulmuştur ve bunların 7 tanesini demografik sorular oluşturmaktadır.
Vawada kumarhane yorumları.
Meraklısına – Japon erkek isimleri – En Çok Kullanılan 10 Erkek Adı. こんにちは！= Konnichi wa! = Merhaba! / İyi günler! おはようございます。= Ohayoo gozaimasu! = Günaydın! 今晩は。= Konban wa! = İyi akşamlar! おやすみなさい。= Oyasumi nasai! = İyi geceler! おかげさまで / げんきです 有難う。= Okagesama de. / Genki desu, arigatoo. = İyiyim, teşekkür ederim. とてもげんきです。= Totemo genki desu. = Çok iyiyim. 貴方の名前を教えて下さい。 = Anata no namae o oshiete kudasai. = Lütfen bana adını söyle .(kibarca) 名字は … = Myooji wa… = Soyadım… 私は … です。 = Watashi wa … desu. = Ben …-yım. 初めまして。= Hajimemashite. Deneme bonusu veren siteler 2023 casino.Aynı zamanda az motivasyona sahip olan isçiler bu durumdan faydalanarak asıl görevlerinden saparlar. Douglas mcgregor x ve y teorisi. · İŞKUR üzerinden: İŞKUR’un Almanya’ya işçi alımı için açtığı x ilanlara başvuru yaparak, Almanya’da çalışmak için başvuru yapılabilir. Bu siteyi neden tercih etmelisiniz ya da jetbahis güvenilir mi? Gibi bir x sorunun reel karşılığı var mıdır? Biraz da bu konu hakkında sizlere bilgi verelim.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Kumarhane vawada indir,Peyzaj çocuk oyun alanları